La Rédaction 
Dans l’optique d’améliorer les conditions de vie des employés, le groupe Mémo vient de mettre sur pied une stratégie visant à aider les agents de cette structure. A travers un arbre de Noël, organisé dans l’un de leurs sites, le directeur général du groupe Mémo a tenu à reconnaître le travail de ses agents qui se donnent corps et âme au travail.
Suite à la grève diligentée par les agents de Mémo, un mouvement d’humeur serait survenu en raison du retard de paiement des salaires et des cotisations sociales non-reversées. Cette structure qui regroupe en son sein des entités telles que : Eagle, Tpsi, Aboya catering, Mandji Handling envisage mettre en place une stratégie qui pourrait mieux relancer les activités . Cette stratégie sera effective à partir de 2025, elle aura pour but la mise en œuvre des objectifs fixés par le bureau directeur et les actionnaires.
« Parce que tous les jours que Dieu fait c’est vous qui emmenez le bateau Mémo tout doucement (…) vers une direction prometteuse », a souligné Richard Albert Royembo, l’administrateur-directeur général adjoint avant d’ajouter : « qui dit relance, veut forcément dire discipline, et ça veut surtout dire prendre des grandes décisions. Il y aura des décisions qui vont faire très mal, il y aura également des décisions qui vont aller dans le sens de faire tenir le bateau Mémo sur plusieurs années. Le temps est arrivé où l’effort, le consentis, la rigueur au poste, la ponctualité… doivent être valorisés. Car ces caractéristiques sont des facteurs pour le bon fonctionnement d’une structure. À un moment donné de notre histoire, nous ne pouvons plus donner place au désordre et au laisser-aller », a-t-il précisé.
Michel Essonghé président-directeur général du groupe Mémo dont il a la charge, a fait savoir qu’il a placer sa reconnaissance et sa confiance sur les travailleurs qui ont fait preuve de fidélité, afin de maintenir cette société. Il reconnaît aussi que les dirigeants de la holding doivent restaurer la dignité de chaque agent pour leur service au sein du groupe Mémo.
« La vie en société ce sont les employés et les collaborateurs qui la font. Ce chemin passe par la restitution de votre dignité, et votre dignité c’est payer vos salaires, régler vos droits, négocier et dialoguer avec vous », a-t-il déclaré.
