Fonction publique : quel sort pour les auteurs des recrutements frauduleux ?

Dernièrement face à la presse, le Premier ministre Raymond Ndong Sima a évoqué, à demi-mots, cette perspective. Mais qui serait visé ? Lecture

En août 2018, le gouvernement Gabonais a pris la décision de geler les recrutements dans la Fonction publique. La mesure concernait aussi les réclamations et autres avancements automatiques.

Si, disait-on, il visait à alléger la masse salariale de l’État, l’objectif n’a finalement pas été atteint.

L’on parle en effet de 5000 agents publics supplémentaires finalement intégrés. Ceci pourrait justifier l’alourdissement des charges de l’État liées aux salaires.

Par exemple fin mars 2022, la masse salariale s’est établie à 160 milliards de FCFA. Soit une hausse étonnante et inexplicable de 2,2% (+3,6 milliards de FCFA) par rapport à l’année 2021 où elle était de 156,4 milliards de FCFA.

Cette constatation prouve qu’il y a eu fraude. Qui sont donc alors les fraudeurs ? Auraient-ils agi à l’insu de toute la chaîne hiérarchique ?

En attendant des réponses à ces préoccupations pour le moins fondées, le Premier ministre, a déjà annoncé des poursuites judiciaires et des sanctions visant tous les fonctionnaires qui ont pris part à cette manigance, depuis le dépôt des dossiers jusqu’à la dernière étape du processus de recrutement à la fonction publique. Cette option se justifierait par les preuves liées à des arrangements d’arrières boutique, au favoritisme et au clientélisme.

À tout considérer, pot-au-rose aurait été découvert peu de temps après le lancement de l’opération de dépôt de dossiers par les autorités de la Transition. D’où la réaction de Raymond Ndong Sima, qui a souligné que « les agents s’étant rendus coupables de ces actes répréhensibles et inadmissibles seront poursuivis et sanctionnés. « Ils seront sanctionnés. Croyez-moi, ma main ne tremble pas », a-t-il déclaré avec fermeté.