Evrad Bavek 
C’est un nouveau chapitre qui va s’écrire dans le monde du travail au Gabon, qui enregistra la tenue des premières élections professionnelles de son histoire. Une avancée significative qui vient apporter un souffle nouveau en matière de dialogue social. Avant le scrutin du 22 avril prochain, place à la campagne électorale, prévue s’ouvrir demain, mardi 14 avril 2026.
Les travailleurs, principaux acteurs de ce scrutin, seront appelés aux urnes pour une élection inédite dans le pays. Ce qui donne une saveur particulière à l’élection, laquelle va constituer un point de départ pour les années à venir. De fait, le rendez-vous permettra de maintenir une action durable et efficace des syndicats, tout en espérant la mise en place d’un climat professionnel plus apaisé en matière de relations professionnelles. Ainsi, tout démarre dès demain avec l’ouverture officielle de la campagne. Celle-ci va permettre aux candidats de mettre en place leurs stratégies pour mener à bien les différentes tractations.
Il va s’en dire que tout cela est suivi d’un regard bien pointillé du Gouvernement, lequel a fixé au mardi 14 avril 2026 à minuit le démarrage officiel de la campagne électorale en vue des premières élections professionnelles nationales, selon un arrêté conjoint du ministère du Travail et de la Fonction publique. Cette campagne prendra fin à la veille du scrutin prévu le 22 avril 2026 sur toute l’étendue du territoire national. Les opérations de vote se dérouleront de 8h à 18h, avec possibilité de prolongation en cas de forte participation.
Quelles sont les personnes concernées par cette échéance électorale ?
Ces élections professionnelles concernent l’ensemble des travailleurs des secteurs public, parapublic et privé, dès lors que les structures emploient au moins onze salariés. Il faut noter que celles-ci prennent également en compte les agents de l’État, fonctionnaires et contractuels, qui y prennent part pour la première fois.
Qui sont les personnes habilitées à y prendre part ?
Être âgé d’au moins 18 ans et justifier d’une ancienneté minimale de six mois pour voter ; avoir au moins 21 ans et une expérience d’un an pour être candidat, avec une exigence d’indépendance vis-à-vis de l’employeur. Des critères « flexibles », déclarent certains, qui pour le coup offrent à chacun l’occasion de se présenter, s’il le souhaite, pour cette élection dont les enjeux ne sont pas des moindres.
